基于以上關鍵問題，聯合項目組制定出針對性的解決方案。
? ?系統診斷，鎖定共同導向
首先，一卡通人要解決的是共同往哪里去的問題，項目組經過系統診斷分析，總結出未來一卡通人應該共同遵循的五大價值導向：
1.?服務于公共交通領域、服務持卡人出行的使命感和責任感。
2.?打破固有邊界、立足大局、著眼于外的開放心態。
3.?面對外部環境沖擊及不確定性的求新求變、積極開拓、創新引領的意識。
4.?基于共識性戰略統領下的擔當有為、系統聯動、協同共進。
5.?在保障系統安全、穩定運行基礎上對于客戶體驗的持續提升。
? ?構建體系，樹立鮮明旗幟
其次，一卡通人要樹立起鮮明的旗幟，構建起一套引領未來轉型升級，自我提升的共同綱領。不僅引領意識上的轉變，更要引導行為上的同步提升。聯合項目組在經過一系列共識研討，促動一卡通人基于共同導向，用自己的語言說出自己的文化，最終共同構建起《再出發》文化體系：
并制定出與價值觀相匹配的可用于指導日常行為的行為體系：
如：
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? ?文化七巧板，我想“變”我們要“變”
為了讓文化體系更加立體化、形象化，讓一卡通的員工更直接的認知文化，進而認同文化，投入到一卡通的“變”革當中，同心動力項目組融入企業的卡片元素，加入了變革、變化的未來導向屬性，為一卡通設計了“文化七巧板”。七巧板中的七個元素，分別為一卡通的使命、愿景、價值觀（五條），七個元素可以拆分出來進行任意組合，成不同的形狀。項目組將文化七巧板頒發給每個部門，作為一卡通的文化標志物，它意味著一卡通不會囿于一種形態，要因勢而變，時刻求變，而每一位一卡通人未來也會不斷提升自身的應變力和組織協同力，共同迎接未來的挑戰和變化。
? ?文化宣誓，吹響變革的號角
構建起共同的綱領只是開始，真正的行動才是關鍵，同心動力助力一卡通舉辦了一場深入人心的文化發布，由一卡通的領導和員工代逐條發布自己的文化理念，并進行莊嚴的全員文化宣誓，發出了振聾發聵的文化強音，發出了文化變革的信號、吹響了共同行動的號角。
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? ?“尋找最有力肩膀”，價值觀關鍵行動進行中
針對一卡通關鍵問題及價值觀倡導，同心動力攜手一卡通開展一系列價值觀關鍵行動。其中“尋找最有力肩膀”作為尋找企業擔當者、作為者，倡導“做彼此的肩膀”價值觀的關鍵行動，成為首個全員行動。通過案例征集、部門內部推舉、日常工作行為定期檢視，能擔當、敢擔當、能干事、能干成事的人紛紛涌現，廣大員工的協同意識和擔當精神被挖掘和提升，團隊的協同執行力與戰斗力空前。
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